Ley Karin: Presidente Boric se comprometió a apoyar proyecto contra el acoso laboral

Así lo aseguró la diputada Érika Olivera tras una reunión que sostuvo con el mandatario en el Palacio de La Moneda.

Se trata de una iniciativa que nació a raíz del caso de Karin Salgado, la Tens de Chillán que se suicidó tras denunciar un grave caso de acoso laboral al interior del Hospital Herminda Martin.

Precisamente, este proyecto busca llenar los vacíos en la legislación que impiden a las familias tener justicia.

Por ejemplo, la iniciativa contempla la designación de un delegado de prevención con fuero, quien recibirá denuncias, facilitará el acompañamiento sicológico de la víctima y será el canal de información con el empleador.

Según manifestó la diputada Erika Olivera, la Dirección del Trabajo recibió 9.178 denuncias presuntivas por acoso laboral entre 2017 y 2021, siendo 3 mil de estas solo entre 2020 y 2021.

“La mayor parte de las materias denunciadas se refieren a la vulneración de derechos como la integridad física, psíquica y la honra del trabajador o trabajadora y casi el 67% de las denuncias las realizan mujeres”, agregó.

¿En qué consiste la Ley Karin?

Este proyecto de ley modifica el Código de Trabajo en materia de prevención, investigación y sanción por acoso laboral.

Se trata de una iniciativa que cuenta con el apoyo transversal de diputados, tanto del oficialismo, como de oposición.

Entre ellos se cuenta las diputadas RN, Carla Morales y Ximena Ossandón; Daniela Cicardini (PS), Camila Musante (IND); el diputado RN, Andrés Celis; Alberto Undurraga (DC), y el independiente republicano, Mauricio Ojeda.

Entre sus modificaciones, se incorpora dentro del deber de seguridad o de protección que tiene el empleador, la mención expresa de que debe resguardar la salud física y mental con ocasión del trabajo, pues generalmente se ha entendido que solo se refiere a la salud física.

Respecto de la investigación y sanción, se extiende las mismas reglas de acoso sexual al acoso laboral, siguiendo un mismo procedimiento en ambos casos y debiendo ser recogidos en sus respectivos reglamentos internos de orden, higiene y seguridad.